Доклад за социална отговорност

Фирмена организационна схема:

Съобразно нуждите от развитие на компанията, формулирайте отговорностите на всеки отдел, както и техните длъжностни характеристики и правомощия. Разработете длъжностна характеристика.

За по-добро изслушване и приемане на различни мнения и предложения от служители и клиенти е благоприятно за постигане на ефективна комуникация и споделяне на умения между различни отдели, позиции и региони. Компанията е разработила целенасочена система за работа и е обособила целеви отдели за различни видове информационна комуникация и обратна връзка, като е изяснила техните отговорности.

Отделите на всички нива на компанията работят заедно, за да гарантират качеството на продуктите и услугите на компанията в съответствие с ясни длъжностни характеристики и пълномощия.

(две)Защита на правата и интересите на служителите

компанияДокато преследваме собственото си развитие, ние винаги имаме предвид служителите, които са допринесли за компанията. Лидерите на компанията се грижат за нуждите на служителите и ефективно предават грижата и загрижеността на компанията за служителите на всеки служител, така че всички служители да могат да споделят. резултати от развитието на фирмата.

1, Създайте ориентирана към хората и здравословна, безопасна и комфортна работна среда

(1) С цел опазване безопасността на живота и професионалното здраве на служителите, в дружеството е създадена комисия по безопасност на производството. Комитетът по безопасност на производството повишава осведомеността на всички служители относно безопасността и намалява процента на злополуките чрез обучение за знания по безопасност и състезания по безопасност. Компанията съвестно прилага „Закона за труда“, „Закона за безопасност на производството“ и „Закона за профилактика и контрол на професионалните заболявания“, приема специална защита за опасни позиции и осигурява необходимите консумативи за защита на труда като маски и тапи за уши.

(2)С цел стандартизиране на средата на обекта, компанията редовно извършва инспекции на цехове и офис площи5S Провеждайте проверки на безопасността и незабавно коригирайте съществуващите опасности за безопасността на околната среда. Човешките ресурси и административният отдел на компанията ще насърчават служителите директно да докладват мненията си за офиси, работилници и обществени зони чрез вътрешни срещи, документи и пощенската кутия на генералния мениджър и да изпращат предложения за подобрение. Партийният клон редовно организира партийни членове за извършване на генерално почистване в цялата компания.Почистете праха, почистете мъглата, почистете микробите и тревогите, подобрете ефективнокомпанияхигиенична среда закомпанияВсички служители създадоха чиста и хармонична работна атмосфера, като същевременно спомогнаха за повишаване на осведомеността относно хигиената на околната среда и съдействаха за предотвратяване и контрол на епидемии.

(3) Факторите, които оказват най-голямо влияние върху здравето на служителите в работната среда на фирмения цех са прах, шум и висока температура. За прах компанията инсталира вакуумни устройства и устройства за възстановяване на отработените газове в съответствие с оценката на въздействието върху околната среда и изискванията за приемане, за да защити здравето и безопасността на служителите. По отношение на шума, компанията стриктно прилага система за поддръжка на три нива на оборудването, за да гарантира, че оборудването е винаги под контрол. В съответствие с разпоредбите на „Процедурите за управление на инфраструктурата“ компанията извършва стандартизирана поддръжка и управление на оборудване с висок шум и предприема мерки за шумоизолация и намаляване на шума, за да гарантира, че шумът достига стандартите. За високи температури,компанияГрижата за служителите винаги е свързана с тяхното здраве"Отговаряйте на нуждите" , компанията разпространява субсидии за високи температури, продукти за предотвратяване на топлинни удари и хранителни добавки на служителите на първа линия всяка година по време на сезона на високи температури през лятото. През лятото компанията оборудва служителите в работилницата с медицински консумативи за охлаждане от жегата и им изпраща облекчаваща лятото минерална вода, освежаваща супа от боб мунг и сладки и вкусни големи дини.компанияспособен да се постави на мястото на някой другкомпанияВ името на служителите, некакомпанияСлужителите се чувстват обгрижени.

2, Защита на правата и интересите на служителите, грижа за служителите и решаване на практически проблеми и трудности в работата и живота на служителите..Процент на подписване на договори за различни видове служители в компанията100%,Изпълнение на договори100%, часовете извънреден труд се прилагат в съответствие с националните закони и разпоредби,"Пет застраховки и един фонд"Плащанията се извършват в пълно съответствие със законовите разпоредби, като системата за разпределение на заплатите се основава на системата за заплащане на труда в съответствие със съответните изисквания на националните трудови закони и разпоредби и изплаща заплатите на служителите в пълен размер и навреме. заплатите на служителите съответстват на оперативните резултати на компанията.

През годините,компания По отношение на управлението на служителите ние винаги сме се придържали към ориентирания към хората подход, отдавайки голямо значение на грижата за служителите и опазването на здравето на служителите. Редовните здравни прегледи на служителите всяка година са включени в системата за управление на компанията , като напълно и ефективно защитава здравните права и интереси на служителите.от2021 гВземете годишния физически преглед като пример, тъй като има много служители,компанияПредварително сме направили адекватна подготовка и мерки за това и физическите прегледи се провеждат на партиди, включително медицински и хирургични прегледи, рутинна кръв, електрокардиограма,БПовече от десет предмета за проверка.компаниянадеждакомпанияЧленове на семейството, не забравяйте за живота на работа, трябва съзнателно да развиете добри навици на живот, да се храните усърдно и да имате балансирано психическо състояние всеки ден се занимавайте с работа и живот.

Висшите ръководители се вслушват в гласовете на служителите своевременно, разбират ефективността на мерките за подкрепа и защита на служителите и допълнително решават практически проблеми и трудности в работата и живота на служителите; за посочените оплаквания на служителите, компанията е отворила гладко оплакване на служителите канал за управление. Независимо дали става въпрос за предложения или мнения, подробна обратна връзка се предоставя на персонала на всички нива, за да уведоми служителите, че компанията обръща внимание на идеите на служителите и че компанията цени идеите на служителите.

Компанията е преминала серия от"Изпратете топлина" Дейностите изпращат грижа от компанията към всеки служител, превръщайки се във важна връзка между кадрите и масите и грижовен и стоплящ сърцето човек за всички служители.Компанията се отдава изцяло на своята грижовна роля и въплъщава грижа във всеки детайл, като организиране на съболезнования на нуждаещи се семейства, болни служители и техните семейства, организиране на дарения или предоставяне на субсидии за трудности, за да помогне на сериозно болни служители да преодолеят трудностите..

В допълнение, на първия работен ден след Пролетния фестивал всяка година, ръководителите на компанията ще дават на всеки служител червен плик за отваряне на вратата; билетите за отиване и връщане на Пролетния фестивал ще бъдат възстановени; през сезоните с висока температура, разхлаждаща дейност ще се проведе за служители на първа линия и ще бъдат предоставени различни консумативи за предотвратяване на топлинен удар;Организиране на фирмена кръв; организиране на баскетболни игри и др.

Компанията активно се застъпва"ориентирани към хората" Въз основа на философията на управлението, като същевременно идентифицира нуждите на хората в различни категории работа, той също така обръща специално внимание на специални групи сред тези групи, като обръщане на внимание на работната среда, работното време, интензивността на работата, дългосрочното кариерно развитие, справедливи възможности и други фактори за жените служители.С оглед на нарастващия брой на80обратно,90 Повече внимание се обръща на характеристиките на последната група. В същото време компанията е формулирала различни защитни мерки, за да отговори на нуждите на служителите на различни нива и предоставя целенасочена и персонализирана цялостна подкрепа на служителите, изграждайки компанията в реална платформа за растеж. Компанията активно провежда проучвания за удовлетвореността на служителите, получава от време на време нуждите и очакванията на служителите и активно отговаря на тези нужди и очаквания. Удовлетворението на служителите е много високо.

3, Помогнете на служителите да установят планове за кариерно развитие и гладки канали за повишение

За да даде възможност на служителите с различни способности, качества и кариерни интереси да намерят път за повишение, който им подхожда, компанията е изяснила методите за оценка и управление на повишението за различни степени, за да предостави на служителите"Хоризонтална","портрет" Съществуващият двупосочен канал за кариерно развитие напълно предоставя на служителите възможности за непрекъснат напредък.Служителите могат да избират според действителното си положение"Вертикално развитие, хоризонтално развитие, цялостно развитие"Начини за развитие на вашата кариера.

За да повиши информираността на служителите относно планирането на кариерата, отдел "Човешки ресурси и администрация" на компанията е разработил специално система за планиране на кариерата. След изпитателния период на служителя, компанията провежда проучване относно личните силни страни на служителя, оценка на уменията и кариерното му ориентиране, за да помогне на служителите да разберат себе си. Като например проучване на кариерните интереси на служителите, квалификации, умения, личен опит и т.н., определяне на бъдещи кариерни цели, формулиране на планове за развитие и т.н. В същото време специалистът по персонала осъществява редовно проследяване и управление на кариерните цели на служителите, контролира служителите да се развиват в посока на кариерните цели и в крайна сметка постига кариерните цели.

Модел на канала за кариерно развитие на служителите

Въз основа на предоставянето на насоки за кариерно развитие на служителите, компанията също така активно изгражда различни платформи за обучение и растеж, като обучение на три нива на ниво компания, промени в работата на служителите, резервни планове за обучение на таланти и т.н., и си сътрудничи с добре -известни обучаващи институции за осигуряване на качество, безопасност, лични способности и други аспекти на обучението са осигурени, за да помогнат на служителите да постигнат кариерно развитие, и е създадена система за професионално образование с добродетелен цикъл на обучение преди наемане на работа, развитие след наемане на работа и подобряване на обучението първоначално създадена, насърчавайки бързото и стабилно развитие на кариерата на служителите.

Компанията винаги се придържа към"Теорията съчетана с практиката"Режимът на работа включва теоретично обучение, семинари, ротационен стаж и други модули, а също така си сътрудничи с различни механизми за оценка иPPT Под формата на дисплей, въз основа на методи и процеси на преподаване, те ще получат обучение на първа линия в работилницата. В същото време преподаватели от различни отдели дават на обучаемите теми и предложения, така че те да могат да навлязат в практиката с ясни цели и проблеми и да ги насърчават да използват различни очи, за да наблюдават проблемите по време на работа. В крайна сметка ефектът от обучението може да бъде удвоен половината от усилията и компанията е спечелила най-ценната информация и гласове от хората.

4, организират и провеждат различни форми на масова дейност

Компанията активно насърчава служителите да участват в масовото управление на качеството и да се даде пълна игра на силата на всеки служител за подобряване на качеството и ефективността на компанията.Масовите дейности на компанията за управление на качеството се придържат към"Широка мобилизация и пълно участие"По принцип обикновените служители на първа линия са основната сила в качествените иновации и качествени месечни дейности, предложения за рационализация,5S Като платформа за качествени дейности за всички служители на компанията, събитието стимулира ентусиазма на служителите за участие чрез различни технически състезания, класиране на рационални предложения и други дейности. Компанията осигурява ресурсите, необходими за различни дейности, и оценява, признава и мотивира служителите да участват в дейностите по управление на качеството чрез оценка на резултатите от дейността.

Компанията също така обогатява живота на служителите и подобрява сплотеността на екипа и чувството за принадлежност чрез организиране на пътувания, спортни срещи на служителите, годишни конференции за похвали и други дейности.

(три)Защита на правата и интересите на клиенти, доставчици и други заинтересовани страни

Компанията поддържа"Качеството на първо място, основано на почтеност, високи постижения и устойчиво развитие"основни ценности, базирани на"Доверие на клиентите, световно признание","Отнасяйте се добре с доставчиците и постигнете печелившо сътрудничество" Концепцията за провеждане на приятелски консултации и сътрудничество с клиенти, доставчици и други заинтересовани страни, стриктно изпълнение на договори, работа с почтеност, взаимна изгода и печеливша, общо развитие и споделена стойност. Защитата на интересите на клиентите се постига основно чрез следните методи: осигуряване на безопасността и ефективността на продуктите от производството до логистиката; създаване на цялостен механизъм за обработка на проблеми с качеството на продуктите; предоставяне на пълен набор от консултантски услуги за използване на продуктите представители и Механизъм за управление на клиенти, характеризиращ се с редовни посещения от мениджъри и подобрен механизъм за проучване на удовлетвореността на клиентите. Компанията винаги се е придържала към принципите на честна работа, споделяне на ползите и взаимна изгода, непрекъснато подобрява процеса и механизма на възлагане на поръчки, следва метода за управление на риска и модела на жизнения цикъл за управление на доставчиците и установява дългосрочно сътрудничество с доставчиците в доставка на суровини и спомагателни материали, непрекъснато укрепване на управлението на доставчиците и подпомагане на доставчиците да подобрят нивото си на управление на качеството. .

(четири)Опазване на околната среда и устойчиво развитие

1,Съхранение на енергия

Обърнете внимание на енергоспестяването и опазването на околната среда: интегрирайте енергоспестяването и опазването на околната среда в производствения процес, непрекъснато подобрявайте производствения процес, оптимизирайте производствения процес, изследвайте нови екологични и енергоспестяващи технологии за процеси, намалете консумацията на материали и енергия, намалете отпадъците , и се стремим да изградим екологична среда, която вреди на околната среда.

Фирмата е създадена и преминалаISO14001 Системата за управление на екологичната безопасност осъществява регулярни и извънредни проверки на работата на системата за управление на околната среда на дружеството. Компанията приема усъвършенствани процеси, технологии и оборудване за пълно прилагане на чисто производство, намаляване на потреблението на единица, подобряване на използването на суровините и намаляване на генерирането на замърсители от източника.Внедрени са различни мерки за предотвратяване и контрол на замърсяването, които са съсредоточени върху следните задачи:

(един)Предотвратяване и контрол на отпадъчни води и отпадъчни газове

Във фабриката е извършено отвеждане на чиста канализация и дъждовна канализация. Битовите отпадъчни води се заустват в тръби, а използването на почистващи препарати се контролира ежедневно. Резултатите от теста показват, че стандартът е спазен.

(две)Предотвратяване и контрол на шума

Изберете нискошумно оборудване и рационално подредете оборудването с висок шум; извършете обработка на оборудването за намаляване на вибрациите и използвайте материали с добър звукоизолационен ефект в работилницата; засилете поддръжката на оборудването, за да гарантирате, че оборудването е в добро работно състояние;Организирайте разумно работното време, засилете образованието на служителите за екологична информираност и предотвратявайте шумовите емисии, причинени от човека, в съответствие със „Стандартите за емисии на шум в границите на индустриалните предприятия“;(GB12348-2008) стандарти в. Резултатите от теста показват, че стандартът е спазен.

(три)Енергоспестяване и намаляване на консумацията

Фирмата държи на зелената екология"зелено производство"концепция и приемането на енергоспестяващи съоръжения и оборудване, което значително пести вода и електроенергия.

2. Подобряване на системата за управление на опазването на околната среда.Укрепихме ежедневното управление и поддръжка и проверка на различно оборудване, формулирахме аварийни планове за справяне с аварии и внедрихме различни мерки за реагиране при извънредни ситуации, за да гарантираме"Три отпадъци"Стандартите за емисии се спазват напълно и стабилно, а твърдите отпадъци се изхвърлят безопасно.

2,Зелено

Компанията активно реагира на националното строителство"Спестяване на ресурси и щадящи околната среда"Компанията отдава голямо значение на отговорностите за опазване на околната среда, винаги се придържа към цялостното прилагане на научната перспектива за развитие и опазване на околната среда, спазва националните и местните закони и разпоредби относно опазването на околната среда и показателите за емисии, съвестно прилага различни системи за управление на опазването на околната среда, активно прилага стратегии за устойчиво развитие и непрекъснато насърчава енергоспестяването, намаляването на емисиите и опазването на околната среда и преследва координирано развитие на икономиката и околната среда.

Компанията отдава голямо значение на енергоспестяването и образованието за чисто производство, спазва политиките за околната среда и здравето и безопасността при работа и продължава да полага усилия за по-чисто производство.

(пет)Връзки с обществеността и социални грижи

Връзките с обществеността са мост между предприятията и външния свят, а общественото благосъстояние е важен начин предприятията да се отплатят на обществото. Докато върши добра работа в корпоративното развитие, компанията обръща внимание на поддържането на връзки с обществеността, активно участва в дейности за социално подпомагане и насърчава общия прогрес на компанията и обществото. Хармоничните връзки с обществеността и добрите връзки с обществеността спомагат за оформянето на корпоративния имидж. Компанията съзнателно и активно си сътрудничи с надзора и инспекцията на държавните служби; активно обръща внимание на общественото мнение, приема интервюта за медиите, представя съответните ситуации на компанията във всички сфери на живота, смирено приема мнения и предложения от всички страни и напълно зачита всички групи и лица, свързани с компанията. Изграждане на хармонични връзки с обществеността.

компанияПрез годините се придържаме към"Източник от обществото, връщане на обществото" ценности и бъдете ентусиазирани относно дейностите за обществено благосъстояние. Компанията никога не е забравяла да се отплати на обществото и да поеме социални отговорности, което се отразява главно в следните четири фокуса: благотворителни дарения, образование и култура и оказване на помощ при големи бедствия. Чрез формулирането на годишни планове за обществено благосъстояние, ние осигуряваме планирана обществена подкрепа бюджетно, кадрово и др. Дейност.

Социалните дейности винаги са били разглеждани като важна част от корпоративните дейности. Висшите ръководители и съответните отдели систематично планират подкрепа за обществено благосъстояние и определят принципите и приоритетите за инвестиране в подкрепа за обществено благосъстояние въз основа на различните етапи на развитие на компанията и стратегическите приоритети, така че наистина да са от полза за обществото и корпоративното развитие.Определяне на обществена социална подкрепа въз основа на мисията, визията и ценностите на компанията, както и корпоративната стратегия за развитие.

Дарителски проекти на компанията през последните три години

В бъдеще вътрешната и международната ситуация ще се възползва от възможностите, ще отговори на предизвикателствата, ще засили повишаването на стойността на марката и ще продължи да подобрява подобряването на качеството на продукта, ще използва подобрението на качеството, за да стимулира разширяването на продажбите. засилване на подобряването на ефективността на производството и максимално адаптиране към търсенето на пазара; засилване на подобряването на качеството на работа и ефективно подобряване на рентабилността; засилване на подобряването на нивото на управление, иновации в моделите на управление и постигане на пробив в управлението. Компанията ще продължи съвестно да изпълнява своите социални отговорности: задълбочена стандартизация на корпоративното управление, стабилни операции и пълно мотивиране на служителите, предоставяне на служителите на пространство за развитие, продължаване на грижата за служителите, активно вслушване в служителите; гласове и прилагане на идеологическа и културна конструкция и подобряване на корпоративния имидж са два основни проекта за оформяне на духа на служителите; , гарантиране на качеството на продукта и оптимизиране на обслужването на клиентите, укрепване на комуникацията с клиентите и увеличаване на удовлетвореността на клиентите, продължаване на прилагането на Научната перспектива за развитие, ангажиране в работата по опазване на околната среда, подобряване на системите за опазване на околната среда, използване на оборудване и технологии за опазване на околната среда за намаляване и избягване на замърсяването; , увеличаване на публичността на опазването на околната среда и извършване на дейности за опазване на околната среда и енергоспестяване, подобряване на осведомеността на служителите за опазване на околната среда и пестене на енергия и изграждане на зелено и екологично предприятие, продължавайте да поддържате връзки с обществеността, бъдете ентусиазирани относно предприятията за социално подпомагане, създаване на добър корпоративен имидж, стимулиране на местното икономическо развитие и преследване на хармонична симбиоза между предприятията и обществото.